457 Visa: Chi Deve Pagare?
Spesso viene fatta confusione su chi, tra datore di lavoro e lavoratore, deve farsi carco delle spese legali ed amministrative nell’ambito di un 457 Visa application.
A partire dal 1 Luglio 2013, per legge il datore di lavoro (Sponsoring Employer) deve farsi carico delle seguenti spese:
• Sponsorship e Nomination application fees pagabili al DIBP
• Costi legali di un migration agent per la preparazione della Sponsorship application e della Nomination application
• Eventuali spese di reclutamento del personale (es. annunci di lavoro su appositi siti online) o spese di training del personale
Il datore di lavoro non e’ obbligato a pagare la Visa application fee e/o le spese legali associate alla preparazione di quest’ultima, a meno che non sia stato previamente pattuito con il lavoratore.
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